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管理帮扶是学习型企业的印证
发布时间：2019-03-27 14:16:17点击：72评论：0字体：T|T
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。落篱之下，独木成林，焉能存根？古往今来，我们早已发现，只有团结协作、齐心协力才能最终得到收获。
对于企业说，人才培养得越快，越容易快速融入组织，进而加快进入正常工作的流程。这对于企业来说，可谓是双赢、甚至是多赢，是喜闻乐见的一种局面。
陕西安信医学深知此道，为完善职能部门人才培养制度,保证新员工及岗位异动员工尽快掌握新岗位工作知识、技能，胜任新岗位，企业出台职能部门员工传帮带管理办法，进一步将帮扶待到正规。
其实熟悉陕西医疗器械的人都知道，安信医学的管理理念一直领先于同省同行业。管理帮扶机制的长期建立，从侧面也印证了这是一个学习型组织。
企业的传帮带，主要通过老带新即老员工帮助、指导新进员工、岗位异动员工提高工作技能来开展工作。传帮带以部门内员工为主，亦可跨部门进行，具体有日常一对一工作指导、还有签订“师生协议”，定期进行培训并考核。
对于帮扶中的提供帮扶者，我们称之为“老师”，并非所有人都可以是老师，安信医学对此有明确的老师任职资格，入职一年以上且在本岗位工作满一年，一年内因工作出错而被开具电子罚单的次数低于三次，最重要的是，要熟练掌握所辅导岗位的专业知识与技能。
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