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企业软管理调解员工的行为
发布时间:2018-06-26 11:51:21点击:52评论:0字体:T|T
各类企业管理的书籍中,强调传统硬管理的多,往往会忽略软管理的这一概念。软管理看起来可有可无,但其实软管理并不是想象中那么“软弱”。
一般来说,员工的心理认知、价值取向是相互影响的。软组织可以为这些“漂移不定”的思维,提供柔性约束力、驱动力。安信医学表示,企业管理说到底是调解员工的行为,影响行为的是个人的思维,企业的精神环境可以改变甚至是重塑一个人的全部思维,继而形成新的价值观。
安信医学数据部表示,软管理是习惯养成的最佳方案。“习惯”是行为的自动化,是不需要特别的意志努力,不需要别人的监控,在自然的情况下就自觉地去做。而软管理把学习当成是一种日常习惯,成为员工生活、工作一部分,每天自然地完成学习,避免出现坚持不下去的情况。
安信医学制造部表示,软管理能激发和释放每一个员工的善意。对别人的同情,愿意为别人服务,这是一种善意;愿意帮人家改善生存环境、工作环境,也是一种善意。管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。
安信医学人力资源部表示,软管理方便员工“把握好度”。其实在管理中也存在着把握好度这样的理念,不注意度这样的理念,就会造成过犹不及或工作未完成的结果,影响管理的效率和效果。因此,软管理实现了如何把握好度,体现出管理的艺术性。
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